Evaluación de Liderazgo
Un marco respaldado por la ciencia para identificar, desarrollar y ubicar estratégicamente a los líderes—alineado con cómo piensan, actúan y lideran.
La Evaluación de Liderazgo es una herramienta integral diseñada para ayudar a las organizaciones a comprender el verdadero alcance del potencial de un líder—más allá de su desempeño actual.
Una Visión Estratégica y Holística del Potencial de Liderazgo
Al evaluar horizontes de gestión, preferencias de rol, estilos de liderazgo y motivadores de reconocimiento, la evaluación brinda a los líderes y a las organizaciones la claridad para alinear fortalezas individuales con necesidades del negocio.
El resultado: un enfoque más inteligente y estratégico para la sucesión, la formación de equipos y el desarrollo de liderazgo.
Respaldado por la Ciencia, Potenciado por IA
Desarrollado con lo más reciente en investigación psicométrica e integrado con IA para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento—más rápido y con mayor precisión.
Las Cuatro Dimensiones
Una visión estratégica del liderazgo—que mide mentalidad, ajuste de rol, estilo de liderazgo y motivación.
Horizontes de Gestión
Evalúa cómo operan los líderes en distintos marcos de tiempo y profundidad estratégica:
• Gestionar el Presente – Enfocado en ejecución, eficiencia y resultados inmediatos.
• Planear el Futuro – Equilibrio entre presente y futuro, con enfoque en planeación de recursos y visión estratégica.
• Dar Forma al Futuro – Impulsado por la visión, enfocado en sostenibilidad y dirección a largo plazo.
Preferencia de Rol (Marco DOES)
Descubre hacia qué roles funcionales se inclinan naturalmente los líderes:
• Design (Diseñar) – Visión, innovación, pensamiento conceptual.
• Organize (Organizar) – Estructuración, planeación y sistemas.
• Execute (Ejecutar) – Acción, responsabilidad, toma de decisiones.
• Sustain (Sostener) – Cultura, empoderamiento, colaboración.
Estilo de Liderazgo
Revela el arquetipo dominante de liderazgo de cada persona y su rango adaptativo:
• Visionario – Inspira dirección y transformación.
• Pragmático – Realista, centrado en soluciones.
• Autoritario – Directo, decisivo, con alto control.
• Servicial – Empático, de apoyo, generador de confianza.
Reconocimiento Deseado
Descubre qué motiva más a los líderes—crítico para el compromiso y la retención:
• Inteligente y Capaz
• Exitoso y Poderoso
• Rico y Afluente
• Creativo y Artístico
• Bueno y Virtuoso
• Confiable y Responsable
Impacto en tu Organización
Identificar el potencial de liderazgo antes y con mayor precisión
Asignar estratégicamente líderes a roles que encajen con su estilo y fortalezas
Personalizar planes de desarrollo de liderazgo a gran escala
Reducir fricciones y burnout mejorando el ajuste líder-rol
Construir equipos de liderazgo más efectivos y complementarios
Lo que nos distingue
Cómo otros han avanzado con Talentapy
Product Leader
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Ve a tus líderes con mayor claridad que nunca
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