Evaluación de Perfil de Ventas
Un modelo avanzado para comprender el potencial de ventas, el ajuste de rol y los rasgos de comportamiento—ayudándote a construir equipos comerciales más inteligentes que convierten mejor y permanecen más tiempo.
La Evaluación de Perfil de Ventas es una herramienta moderna basada en el comportamiento que evalúa el talento comercial en seis dimensiones clave—brindando a las organizaciones una forma basada en datos de contratar, desarrollar y gestionar profesionales de ventas de alto desempeño.
Alinea el Talento con la Estrategia, Impulsa el Desempeño
Al descubrir cómo una persona vende, piensa, colabora y logra resultados, esta evaluación ayuda a los líderes comerciales a asignar a las personas correctas en los roles correctos y a optimizar el coaching para cada perfil.
No se trata solo de encontrar “grandes vendedores”. Se trata de encontrar al vendedor adecuado para el rol, el mercado y el contexto del equipo.
Respaldado por la Ciencia, Potenciado por IA
Ya sea en tecnología, manufactura, retail o bienes de lujo—el Perfil de Ventas se adapta a tu contexto comercial. Potenciado por IA y construido sobre ciencia conductual, ayuda a los líderes de ventas a tomar decisiones de talento más rápidas e inteligentes con confianza.
Las Seis Dimensiones
Un mapa conductual del talento en ventas—capturando estilo, intensidad, rol y motivación para alinear equipos con resultados.
Tipo
Hunter vs. Farmer
• Hunter: Persigue nuevos negocios, se motiva cerrando tratos, ritmo acelerado
• Farmer: Hace crecer cuentas existentes, fomenta relaciones de largo plazo
Estilo
Empírico vs. Metódico
• Empírico: Se apoya en el instinto y la adaptabilidad
• Metódico: Prefiere estructura, planeación y decisiones basadas en datos
Intensidad
Velocista vs. Maratonista
• Velocista: Prioriza la velocidad y las victorias de corto plazo
• Maratonista: Se centra en la paciencia, el proceso y el valor a largo plazo
Comunidad
Independiente vs. Orientado al Grupo
• Independiente: Automotivado, trabaja de forma autónoma
• Orientado al Grupo: Colaborativo, con mentalidad de equipo primero
Rol
Líder vs. Contribuidor Individual
• Líder: Logra resultados a través de la gestión e inspiración de otros
• Contribuidor Individual: Aporta valor mediante su propia ejecución
Impulso
Cerrador vs. Promotor
• Cerrador: Prioriza el trato, sobresale en negociación y conversión
• Promotor: Genera confianza, se centra en el valor del cliente a largo plazo
Impacto en tus Ventas
Asignar a los vendedores a los roles correctos (hunter, farmer, líder, etc.)
Construir equipos más cohesionados y de alto rendimiento
Personalizar coaching e incentivos según estilo conductual y de personalidad
Mejorar la precisión en contrataciones y reducir el tiempo de integración
Incrementar la retención y moral alineando a las personas con sus fortalezas naturales
Lo que nos distingue
Cómo otros han avanzado con Talentapy
HR Partner
USA
Recruiter
Mexico
Sales Coach
Germany
COO
Mexico
Consultant
Mexico
Comprende a tu fuerza de ventas como nunca antes
Optimiza el desempeño comercial con una comprensión humana más profunda
Combina los resultados del Perfil de Ventas con datos de personalidad y liderazgo para entrenar, contratar y construir equipos más inteligentes.
